Al margen de las discrepancias surgidas en el seno del Concejo Deliberante local, cuando se trataba la reforma de un artículo de la Ordenanza 2030/19, vinculada a la Carrera Municipal de Enfermería y se discutía el pago de horas extras al personal de enfermería, se está dialogando sobre los incrementos salariales para todo el personal municipal.
Como consecuencia del dialogo entablado por funcionarios del Municipio y directivos de la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM), los representantes de los agentes municipales, han recibido una propuesta por parte del municipio.
Según lo que ha trascendido, la reconsideración salarial se ajustaría, de aceptarse lo propuesto al siguiente detalle:
Propuesta de aumento salarial
14,15 % a partir del 1° de julio.
En julio de 2021 se alcanzaría el 28%
Régimen de 32.5 hs
$2300 al básico
Más $2000 de presentismo*
Régimen de 48 hs.
$3450 al básico
Más $2000 de presentismo*
*Presentismo lo perciben todos los empleados, excepto jerárquicos, políticos.
Productividad
Pasan a percibir $2400
Nocturnidad
Pasan a percibir $2000
Personal Técnico de Salud
Se propone aumentar el valor del título a $10.000
Se otorgará una bonificación de tarea de riesgo para los trabajadores del área de Rayos.
Pase a planta permanente
Se acuerda pase a planta permanente al personal temporario que ingresó hasta el 2018 inclusive.
Carrera Municipal de Enfermería
Se propone realizar una modificación de la Ordenanza, para que se incluya el pago de feriados y de horas extras al 100% en francos fuera de servicio.
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